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Finanzminister erklärt: Polen will „Schattenflotte“ verfolgen
Der Finanzminister fügte hinzu, dass Polen die Nutzung nicht nur der Gewinne, sondern auch der Vermögenswerte der russischen Zentralbank zugunsten der Ukraine unterstützt, auch wenn diese Position nicht von allen Mitgliedstaaten geteilt wird.
Großer Wandel bis 2035: EVP Drängt auf Ende von Verbrennungsmotoren
Die Automobilindustrie steht vor enormen Herausforderungen, einschließlich unfairem Wettbewerb, hohen Energiekosten und strengen regulatorischen Anforderungen. Die EVP hebt ihre Rolle bei Beschäftigung, Innovation und Wohlstand hervor.
Den Grünen Übergang der EU Vorantreiben: Innovationsfonds Startet Neue Ausschreibungen für Vorschläge
Der EU-Innovationsfonds hat neue Ausschreibungen für Vorschläge gestartet, die innovative kohlenstoffarme Technologien unterstützen. Mit bis zu 3,4 Milliarden Euro an Finanzierung zielen die Ausschreibungen darauf ab, Europas Übergang zur Klimaneutralität bis 2050 zu beschleunigen und gleichzeitig das wirtschaftliche Wachstum und die industrielle Wettbewerbsfähigkeit zu fördern.
SolarEdge startet All-in-One-Mobil-App für Wohn- und C&I-Solarinstallateure
SolarEdge Technologies, ein globaler Spezialist für intelligente Energietechnologie, hat SolarEdge Go gestartet, eine mobile App, die kritische Operationen für Solarinstallateure konsolidiert. Sie bietet Fernverwaltung und -überwachung, reduziert Vor-Ort-Besuche und verbessert die betriebliche Effizienz. Die App wird schließlich alle Funktionen der bestehenden SolarEdge-Apps SetApp und Mapper kombinieren.
Einer Von Drei Fachkräften Im Spanischen Energiesektor Hat 2024 Die Position Oder Beschäftigung Gewechselt
Der spanische Energiesektor, ein wichtiger Wirtschaftspfeiler, beschäftigte 2024 fast 98.000 Menschen, ein Anstieg von 13 % gegenüber dem Vorjahr. Ein Drittel der Arbeitskräfte wechselte den Job, hauptsächlich aufgrund der hohen Nachfrage im Bereich Solar- und Windenergie. Hauptgründe für den Jobwechsel sind der Mangel an langfristigen Chancen und interne Unordnung. Die Bindung von Talenten erfordert mehr als nur wettbewerbsfähige Gehälter; berufliche Entwicklung und flexible Arbeitsumgebungen sind entscheidend.
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